Nya lagkrav och regleringar från EU påverkar företag i alla storlekar. Bara under 2024 har hela 65 nya regleringar och 19 direktiv antagits, från hållbarhetsredovisning enligt CSRD till nya momslagar och lönetransparensdirektiv. Företag tvingas nu snabbt anpassa sig och hitta rätt kompetens för att möta de nya kraven.
Vi har pratat med svenska företag* och ger dig en unik inblick i vilka regler som oroar mest – och hur de planerar att tackla kompetensutmaningen.
Scrolla vidare för att se resultatet
av undersökningen!
Hälften av företagen saknar kompetens för att möta nya EU-regler
Många företag är inte förberedda för de snabbt förändrade regelverken inom EU, vilket skapar risker för regelefterlevnad.
59% ser störst brist inom hållbarhetsredovisning (CSRD)
Hållbarhetsrapportering enligt CSRD är ett utmanande område där många företag saknar kompetens. Dessutom är utökade skatteregler (Pelare II), lönetransparensdirektivet och PEPPOL-fakturor andra områden som skapar oro för svenska företag.
En tredjedel vill anlita externa experter för att säkerställa efterlevnad
Företag vänder sig allt oftare till konsulter för att få hjälp med att navigera komplexa regelverk och minimera riskerna.
Konsult eller intern kompetens – vad är bäst för ditt företag?
När företag står inför nya och förändrade lagkrav, blir valet mellan att utveckla intern kompetens eller anlita externa konsulter avgörande. Enligt rapporten saknar nästan hälften av företagen den nödvändiga kompetensen för att möta EU:s nya regler, särskilt inom hållbarhetsredovisning (CSRD).
Medan vissa företag satsar på att utbilda sin personal, visar rapporten att 32% av de företag som saknar kompetens hellre anlitar extern expertis. Genom att använda konsulter får företag tillgång till uppdaterad kunskap, flexibilitet i arbetstid och minskade fasta kostnader, vilket kan vara avgörande i tider av förändring.
Behöver du hjälp att fatta rätt beslut?
Ladda ner vår kostnadsfria guide "Konsult eller anställd?" för att få insikter och beslutsunderlag som hjälper dig att välja rätt väg framåt – ska ni investera i att utveckla er interna kompetens eller använda externa resurser för att säkerställa efterlevnad av de nya lagkraven?