Michelle Johansson

”På Aspia har jag aldrig känt att jag står stilla”

Med en stark vilja att lära och stöd från Aspias tydliga utvecklingsprogram har Michelle Johansson klättrat från nyexaminerad ekonom till Assistant Manager* och gruppchef. I dag hjälper hon både kunder och kollegor att navigera redovisningens värld med trygghet och precision.

Bokslut, årsredovisningar och deklarationer. Förutom det löpande arbetet som redovisningskonsult är Assistant Manager Michelle Johansson även ansvarig för ett team på tio personer på Aspias Boråskontor.

– Att kunna kombinera min egen utveckling med att stötta mitt team gör rollen väldigt givande, säger Michelle Johansson.

För Michelle började resan på Aspia i september 2019, när hon som nyutexaminerad ekonom sökte sin första tjänst. Ett sommarjobb på Skatteverket hade väckt nyfikenheten för redovisning så när Aspias jobbannons för juniora redovisningskonsulter dök upp, med löftet om att ”lära sig från grunden”, tvekade hon inte. – När man kommer direkt från universitetet är kunskaperna främst teoretiska, men på Aspia såg jag en möjlighet att få bygga upp praktisk erfarenhet steg för steg, berättar hon.

Och under sina fem år på företaget har hon verkligen byggt upp sin egen kunskapsbank och gått från juniorkonsult till Assistant Manager. Hon lyfter särskilt fram företagets ledarskap och sin egen gruppchef som en viktig del i hennes utveckling. – Min gruppchef har verkligen stöttat mig och hjälpt mig med att förstå vad som krävs för att ta nästa steg.

Satsar på utbildning
På Aspia är utbildning och utveckling en central del av kulturen och det märks på flera sätt – från kollegialt lärande till mer strukturerade program som stöttar både personlig och professionell utveckling.

– Jag älskar att lära mig nya saker, och på Aspia har jag aldrig känt att jag står stilla. Utbildningarna är anpassade efter vad vi behöver i våra nuvarande roller och för att kunna ta nästa steg. Den ständiga utvecklingen är en av de saker som gör att jag trivs så bra, säger hon.

Michelle framhåller också teamarbetet som en stor trygghet. På Aspia är kunduppdragen organiserade så att varje team består av både juniora och seniora konsulter. Det innebär att ingen står ensam med ett uppdrag, och Michelle uppskattar möjligheten att få bolla utmaningar med sina kollegor.

– Utbytet av kunskap med mina kollegor har varit ovärderligt och gjort att jag vågar ta mig an mer komplexa uppdrag, säger hon.

Ödmjuk inför lärandeprocessen
Efter sina år på Aspia har Michelle lärt sig vikten av att bygga upp en stabil grund inom redovisning. Hennes råd till nyutexaminerade är att ta sig tid att lära sig grunderna innan man hastar vidare i karriären och att vara ödmjuk inför själva lärandeprocessen.

– Även om man vill framåt snabbt så är det viktigt att ta sig tid att lära sig grunderna. Det har varit en stor del av min egen utveckling. Mitt råd är också att ta till sig den feedback man får, eftersom den är ovärderlig för att kunna utvecklas och nå sina mål. Att Michelle har valt att stanna kvar på Aspia är ingen slump. Kombinationen av en öppen arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter och varierade kunduppdrag har gjort att hon känner sig inspirerad att fortsätta.

– Vi har en öppen och transparent företagskultur och jag känner mig alltid delaktig i vad som händer på Aspia. Det är ett företag som satsar på sina medarbetare, både när det gäller kompetensutveckling och trivsel.

Med sin utvecklingsresa i ryggen ser Michelle nu fram emot vad framtiden har att erbjuda på Aspia. Möjligheten att få ta sig an nya utmaningar och att kunna växa i sin roll är något hon värdesätter högt.

– För mig handlar det inte om att jaga en specifik titel utan om att få fortsätta utvecklas och lära mig mer. Så länge jag har möjlighet att göra det vill jag gärna vara en del av Aspia.

*Sedan intervjun med Michelle gjordes har hon blivit befordrad till Manager. Stort grattis!